派遣やバイトを「辞めたい」と悩んでいる方は居ませんか？
会社行くの辛いし辞めたいな～
仕事が合わないや人間関係が合わない等様々な問題で考え込んでると思います。
悩む理由は人それぞれですが主に「辞めると言えない」事が根底にあると思います。
仕事をうまく辞める方法【派遣】
辞めると言えるようにする方法
派遣会社と契約時に定められた期間を守らないといけないイメージがありますが、ある程度のルールに沿って話を進めていくと契約期間とは別で辞める事が可能です。
中には、「もぉ～無理！限界！明日行きたくない！」「担当者と話さえしたくない」と限界の方もいらっしゃると思います。
その方は下記を参照ください。今回はある程度余裕がある人へのお話していきますね。
仕事を辞めたい時に上手に辞める方法
まずは、派遣の仕事をうまく辞めたい時に取ると良い方法をお伝えします。
仕事を辞めたいけど辞めれないと悩んでいる場合は、
派遣会社へ辞めたい旨を伝える（ポジティブ）
まずは、派遣会社の営業担当者へ連絡を伝えてください。
派遣会社の担当は言い方は悪いですが、この手の話に慣れてます。
余程、担当者が対応悪くなければまず「話を聞いてくれます」
その中で問題の解決に尽力してくれます。
そしてあなたが思っている以上に辞めたいと思ってる人は多いです。
「迷惑だから・・・」「言いにくい事だから・・・」などと思わず安心して話して貰って大丈夫です。
派遣先に辞める旨を直接伝える必要はなし
派遣先の人に辞める旨を伝える必要はありません。
理由はあなたの雇用は派遣会社にある為です。
その為、派遣先には派遣会社から連絡をして契約の終了の旨を伝えます。
ただし、「お世話になったから」等、直接言いたい方は派遣会社に辞める事を伝えた後であれば何ら問題はありません。
・派遣担当者へ辞める旨を伝える
仕事を辞めれるまでの期間
「今すぐ辞めたい！」「明日から行きたくない！」と思っても基本は引き止められます。
派遣契約はすぐに辞めれる事は難しいです。
その為、限界が来る前に辞めたい等の相談は余裕がある内にしておいてください。
辞める旨を伝えるのは基本1か月前
（就業規則などにより異なる 派遣会社との最初に結んだ契約書を確認してください）
理由がこちらになります。
＜正社員＞
いつでも雇用の解約を申し入れることができ、解約の申入れの日から2週間で辞めることができる
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（引用：民法 第六百二十七条｜e-Gov法令検索）
＜派遣社員＞
- 「〇月〇日～〇月〇日まで雇用する」と期間を決めて契約しているため、 基本的に契約期間中に辞めることは難しい
- 原則外としてやむを得ない事情がある場合、すぐに辞めることができる
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
上記の通り決まっておりますが、やむを得ない理由があれば可能な為どうしてもと言う方は安心して大丈夫です。
・辞める旨を伝えるのは1か月前
・やむを得ない理由と言う抜け道がある
辞める時の手段
辞める事を伝えるのが「気まずい」と思う事があると思います。
ベストは直接会って伝える事ですが、そんな事難しいのは理解してますので優先度つけて連絡方法を書いてみます。
①直接伝える
②電話で伝える
③メールで伝える
①は中々難しいので省きますので電話orメールで伝える
やはり電話の場合は声が聴ける為、真剣さを伝える事がメールよりも伝えやすいと思います。
担当営業と「喋りたく無い」ならメール（最近はline等のSNS）でも良いかと思います。
はっきり言うと連絡をするだけでも個人的には英断だと思います。
大事な事は辞めると言う決断を伝えたという事です。
・伝える手段は何でも良い 伝えたと言う事実が大事
辞める理由
理由がはっきりしてる方は、そのまま伝えて問題ありません。
参考によくあるパターンを紹介しますね。
・体調不良
・人間関係
・パワハラ
・スキル不足
この4つが体感で多いです。
体調不良
もっとも多いのがこの内容です。体調不良の人に無理に働かせる事は流石にできないので、一番スムーズに話が通りやすいです。
※稀に診断書等を求めらる事があるので、用意ができれば完璧です。
人間関係
人間関係で話をすると高確率で引き止めが入ります。
部署変更や派遣先自体を変更しようとします。あなたがそれで解決できるなら問題ありませんが解決できないと感じる場合は、強引でも、「働けない」と伝えるのが良いでしょう。上記の体調不良と合わせると辞めやすいです。
パワハラ
原因がパワハラやモラハラにある場合は、しっかりと伝えてあげてください。
スタッフからパワハラの相談を受けた場合、派遣会社は事実確認・問題解決へと動きます。
スキル不足
自信がない等で話をすると高確率で引き止めが入ります。
派遣先からの申し出がない限り、スキルや勤務態度に問題が無いと判断されるからです。
スキル不足が原因で「精神的につらい」「体調不良になってしまってる」等の追加理由を合わせると辞めやすいです。
理由は作らなくても、自信に支障がきてる事が伝われば問題ありません。
勿論、営業担当者が理由や多少引き止めを入れてきますがあなたの意思を尊重するのではっきりと伝える事が大切です。
まとめ
以上となります。
派遣だけでは無く、仕事をする上ですべての事に当てはまるかと思います。
今回はあくまで辞める際の基本ですが、事情により事なるかと思います。
問題としては、「明日にでも辞める方」「バックレたらどうなるのか？」「辞めた時の保証」「辞める際に必要な手続き」などなど色々気になる部分があると思いますので徐々に紹介していきます。
