派遣会社へ登録してから仕事の依頼を待っていたのに、仕事が紹介されなくて困った事はありませんでしょうか？
もぉ～一週間も音沙汰が無いよ・・・
今回はその様な方の為に、実際に7年派遣営業をしていた私が「紹介されない」原因や理由・対処法をお伝えしたいと思います。
派遣の仕事が紹介されない理由や対処法
筆者は、派遣営業を7年間していました。
その際に実際にあった内容を赤裸々に話していきます。
では、見ていきましょう！
目次
派遣会社から仕事が紹介されない原因と理由（派遣会社側・問題）
仕事が紹介されない原因には、大きく分けて2つの理由があります。
それは「派遣会社側」と「登録者側」の問題です。
まずは、派遣会社側の要因をお話していきます。
- 応募した仕事が実際には存在しない
- 派遣先の求める、求人情報のまま記載していない
- 派遣会社内での連携不足
では、確認していきましょう！
応募した仕事が実際には存在しない
まずは、応募した仕事が実際には存在しない、「空求人」です。
派遣会社は登録者が「資産」に直結します。
登録者数が一定以上ないと、大手企業とも取引ができない為です。
その為に、派遣会社は明らかに条件のいい求人を出して登録者を増やそうとします。
結果存在しない求人広告が一人歩きし登録に来た方へ紹介ができないと言う循環になります。
原因・・・登録者を増やそうと空求人を出す
理由・・・存在しない仕事は紹介できない
派遣先の求める、求人情報のまま記載していない
続いては、求人自体は存在するけど、条件があった場合でも広告には載せない事です。
求人広告には、年齢や性別を指定して募集する事が禁止されています。
その為、広告に載せれない事を理由に幅広く募集を掛けます。
幅広く募集する事によって登録者を増やし、条件に合う人だけを提案すると言う流れになる為、条件に合わない人には紹介する事ができなくなります。
原因・・・派遣先の求める人物像のみが対象
理由・・・条件を詳細に書けない為、幅広く募集
派遣会社内での連携不足
一般的な派遣会社では、「広告を出す人」「登録会をする人」「スタッフを管理する人」と業務内容によって人が変わる場合が多いです。
その為、連携不足によって仕事の紹介が疎かになる場合があります。
現場では、○○できる人が欲しいと言われているのに、
広告では△△できる人募集など、間違った情報を載せる場合もあります。
これは社内での連携不足によるものとなります。
原因・・・派遣会社の連携不足
理由・・・情報の伝達ミスによって紹介がされない現象
派遣会社から仕事が紹介されない場合の対処法（派遣会社側）
派遣会社から連絡が来ない理由が分かった所で、対処方法をお伝えします。
主に、自分に責任はありませんので、限られた対応策になりますが、効果はありますので参考にしてください。
- 空求人広告を回避する
- 派遣営業に連絡を入れる
- 派遣会社や募集求人を複数登録しておく
では、実際に見ていきましょう！
空求人広告を回避する
空求人を回避できると無駄な時間を回避する事ができます。
ですが、空求人を回避する方法はどうしたらいいでしょうか？
空求人の特徴をあげておきますので、当て嵌まった場合は応募しない方がよろしいでしょう。
- 同じ求人が複数＆数か月載っている
- 具体的な仕事内容が載っていない
- 大量募集の求人
①同じ求人が複数＆数か月載っている
求人がどこの媒体でも載っていたり、数か月間載っている広告は、空求人の可能性が高いです。
登録者を増やす為、長期間の記載をしておりそのまま放置してるパターンが多い為です。
②具体的な仕事内容が載っていない
簡単な仕事で誰でもＯＫ！みたいな具体的な仕事内容が載っていない場合も空求人である可能性が高いです。
架空の求人である為、記載する事ができない為です。
③大量募集の求人
人数が指定されていない場合は注意が必要です。
工場などの人数がかなり必要な場合もありますが、そこまで必要でない業種で人数の指定が無い場合は、空求人である可能性が高いです。
応募者を多く呼ぶ為の工作です。
良い事しか書いてない求人は怪しんでＯＫ！
派遣営業に連絡を入れる
紹介の連絡が来ない場合は、担当者に連絡を入れてみましょう。
連絡通達のミスの場合もある為、心配な方は実際に連絡を入れてみるといいでしょう。
担当営業が連絡入れて折り返し待ちと思っているパターンが多少あります。毎日数十件と電話をしている為、記憶が定かではない営業もいます。
派遣会社や募集求人を複数登録しておく
派遣会社には、その会社の特徴が存在します。
業種によって強い会社や弱い会社も存在してます。
その為、登録する派遣会社は2～3社がベストです。
複数社登録しておくと、その分紹介される仕事が多くなるからです。
強い・弱いは派遣会社の求人数で変わります。
仕事が紹介されない原因と理由（登録者側・問題）
続いては、登録者側に問題がある場合です。
こちらもいくつかあるので確認しておきましょう！
当て嵌まる内容があれば、要注意しましょう！
- コミュニケーション能力が著しく低い人
- 営業への横柄な態度
- 希望条件が多すぎる人
- 身嗜みが非常に悪い人
では、実際に見ていきましょう！
コミュニケーション能力が著しく低い人
意外と多いのが、コミュニケーションをとるのが困難な人です。
主にこういった方が多かったです。
- 目を見て話できない
- 聞いていない事を永遠と喋る人
- 質問と違う内容の答えが返ってくる人
実際に、緊張などもあるので多少は問題ありません。
ただし緊張だと理由をつけるにはいささか無理がある人もいてます。
そういう方にはお断りさせてもらうケースがあります。
・登録会中、1度も目を合わせる下や横を向いたまま終了
・聞いていない趣味の話を5～10分ほど喋り続ける
・答えまでの道のりが異様に長い人
営業への横柄な態度
続いては、態度が横柄な方です。
登録会を名を売っていますが、実際は派遣会社での面接に近い行為です。
その為、横柄な態度な方へは派遣先にも同じ態度をとる可能性がある為
お断りしています。
・敬語をわざと使わない人
・話を聞かない人or面倒くさそうに対応する人
希望条件が多すぎる人
続いては、希望条件が多すぎる人です。
- 給与は月30万以上
- 自宅から15分以内
- 9：00～18：00の勤務時間
- 土日休み
- 残業0の会社
- 未経験でもできる仕事
などの条件を全て当て嵌まっている仕事を紹介しろと言う感じです。
希望は人それぞれあるので、希望を出す事自体は問題ありません。
ただし、最低条件が高すぎる場合は紹介する仕事がありません。
希望は、優先順位をつけて絶対に必要な条件とできれば欲しい条件を1つや2つまでに絞りましょう。
身嗜みが非常に悪い人
最後は身嗜みが悪い人です。
派遣会社の大半は、登録会は私服で問題ありません。
ですが、ダメージジーンズではないのにズボンが破れていたり、靴が壊れて
いるのにそのまま履いていたりと、最低限の身嗜みのチェックもできていない方は、お断りするパターンがあります。
身嗜みで人の第一印象は70％きまります。
最低限の対策はしておきましょう。
仕事が紹介されない場合の対処法（登録者側・問題）
仕事が紹介されない理由が分かった所で、対象方法を見ていきましょう！
登録者側の問題は、正直人数で言うと少ないです。
ですが200～300人に1人くらいの割合でいらっしゃる事も現実です。
- 面接の準備をしよう
- 希望の内容の優先順位をつけて説明しよう
面接の準備をしよう
1つ目は面接の準備をする事です。
当日の緊張などを緩和する為に、質問される内容をあらかじめ予想しておき
簡単に答えれるように練習しておきましょう。
この練習は派遣会社だけではなく、他の企業で勤める時も役に立ちます。
・自己紹介（氏名・年齢・趣味）
・応募した理由
・簡単な経歴（アルバイト経験や仕事経験・学歴等）
最低限この辺りは答えれるように練習する事をおススメします。
希望の内容の優先順位をつけて説明しよう
上でも説明しましたが、希望の内容を分けて優先順位をつけて説明しましょう。
最優先から、最悪なんとかできる事まで伝えると尚良いでしょう。
絶対外せない希望・・・デスクワーク・勤務地20分以内
あれば嬉しい希望・・・給与25万・土日休み
無くても良い希望・・・9：00～18：00の勤務 残業0会社
全てを満たす条件の仕事を提供する事は、よほど運が良いか特別なスキルをもっていないと難しいです。
入口を少し広めに持てるようにしましょう。
まとめ：派遣会社から仕事が紹介されない原因と対処法
以上が、派遣会社から仕事を紹介されない原因と対処法でした。
再度確認していきましょう。
【派遣会社側の問題】
- 応募した仕事が実際には存在しない
- 派遣先の求める、求人情報のまま記載していない
- 派遣会社内での連携不足
【解決策】がこちらとなってます。
- 空求人広告を回避する
- 派遣営業に連絡を入れる
- 派遣会社や募集求人を複数登録しておく
【登録者側の問題】
- コミュニケーション能力が著しく低い人
- 営業への横柄な態度
- 希望条件が多すぎる人
- 身嗜みが非常に悪い人
【解決策】がこちらとなってます。
- 面接の準備をしよう
- 希望の内容の優先順位をつけて説明しよう
登録者側に問題がある人がかなり数が実際は少ない為、派遣会側に問題がある事が正直多いです。
最終的には仕事探しは、自ら足を動かして探す事が大事になってきます。
派遣会社で登録したから待つだけではなく、複数登録をしながら、新たな仕事がないかチェックなどする事をおススメします。
ではっ！
