【新時代】ジョブ型雇用について　これからの働き方の知識を身に付けよう！

今回紹介するのは「ジョブ型雇用」についての話題となります。
日本では全く浸透していなかった制度ですが、現在は働き方が変わって今後は
数がかなり多くなってくる様子です。
今からでも知識を付けておき備えましょう！

あまり、馴染みが無い言葉だと思います。
世界中で流行したウイルスによって「日本」の雇用を大きく変更せざる負えない状況になり、
少しづつ浸透している制度です。
詳しく見ていきましょう。

ジョブ型雇用とは？

ジョブ型雇用とは、欧州で一般的になりつつある働き方です。
「職務」「労働時間」「勤務地」が予め定めており限定された雇用契約の方法です。

現在は大手企業で導入が進められており、今後は日本でもかなりの企業が導入予定の
雇用形態です。

従来の日本では、人ありきで雇用契約を結び従事する仕事はその後
「教えてもらい」労働をするというのが一般的でした。
それが逆転する事によって、その人の持っているスキルを重視するようになり、
その仕事ができる人に任せると言う事になります。

要は、「スキル重視」になると言う事です。

因みに今までは、メンバーシップ型と呼ばれます。
メンバーシップ型も見ていきしょう。

メンバーシップ型とは？

メンバーシップ型は、「職務」「勤務地」「労働時間」が定められていない契約形態です。
会社を主体として、色々な業務を行います。
会社に対してつく為、就社と呼ばれる傾向があります。

その会社の方針に沿って業務を行う事になります。
その為、会社の就業規則に則り業務をこなしていきます。

今までは、大体の方はこの「メンバーシップ型」で働いています。

ジョブ型とメンバーシップ型のメリット・デメリット

続いては、ジョブ型の場合とメンバーシップ型の時のメリット・デメリットを見ていきましょう。
どちらも良い面、悪い面がありますのでここが一番知識が付けれる場所になります。

箇条書きで見て頂けたかと思いますが、
ジョブ型は単純に「実力主義」になります。俗にいう「窓際族」が排除されたり
何もしていない「偉そうな管理職」も消えます。
若い人でもそうではない人でもチャンスが多く存在し得る社会になります。

ジョブ型が浸透すると・・・

これまでの内容で、ジョブ型とメンバーシップ型の違いが分かっていただけたと思います。
多くの企業がこの制度を浸透させていくと日本はどう変わっていくのでしょうか？

こういった働き方になる為、自分で好きな会社を選べるという利点も出てきます。
一人ひとりが個人事業主みたいなイメージに近いかもしれません。
ですが、裏を返せば「スキル無し＝底辺」になってしまいます。

普段日頃から、意味を見出せなく働いてる方はかなり危険かと思います。
自身をアピールできないと仕事自体を受ける事もできないので
完全にジョブ型に移行する前に対策を取っておきましょう。
日本が変わろうとしている今、あなた自身も変えて未来を明るくしましょう。

まとめ

今回は、ジョブ型雇用のご紹介でした。
もう一度簡潔に見てみましょう。

と思って頂ければ、十分でしょう。

幸い今は在宅ワークや副業が認められている所が多くなってます。
完全に移行する前に自身のスキルを磨いて生活を明るくしていきましょう。

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誰かひとりにでも役立てばと思ってます。
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ではっ！