派遣社員もある有給休暇　知っておきたい3つの知識

今回は、有給休暇についてに取り上げたいと思います。
今まで有給休暇の取得をあまりとってきていない人もいるでしょう。
これを機に有給休暇の知識を付けて、有効活用をしましょう。

この話題は、派遣社員だけではなく正社員やアルバイトの方も対象となります。

では、さっそく行ってみましょう。

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有給休暇とは

有給休暇＝年次有給休暇（正式名称）と言います。
労働基準法の39条で、「6ヶ月間以上の継続勤務」「全労働日の8割以上の出勤」の条件 を満たした方に
付与される、休暇です。

この休暇は、本人が指定して休暇希望日に有給が発生する制度です。
週5勤務8時間の場合は6か月勤務後に、10日発生しその後1年単位で計算し
加算していきます。
1年経過すると＋1日づつ増えていき最大20日を保持する事ができます。
※最大３年間有効

有給休暇の知識

最近では、有給休暇の義務化が施され派遣社員でも関係なく
必ず取得する事が決められた有給ですが、再度きちんと把握しておきましょう。

有給休暇は派遣社員でも取得可能？

答えは「YES」です。
有給休暇は、雇用形態は関係なく発生する権利です。
発生する基準を確認してみましょう。

■年次休暇が発生する条件
①入社より６か月間継続勤務
②全労働日の８割以上

この日数が通常付与されます。
ややこしいですが、週５フル稼働してれば問題無くクリアになります。

では、週５勤務してない方はどうなるのでしょうか？
それが下になります。

この様になります。
この内容は、厚生労働省にて確認できるようになってます。

更に有給消化の義務化

去年の2019年より、年次有給休暇を5日以上取得しないといけない事はご存じでしょうか？
ニュースになったりしてましたので知ってる方は多いかと思います。
この制度のおかげで、有給休暇を年間に「5日」以上取らない社員・スタッフは居てはならない事になりました。
もし、破ってしまったら会社は「罰則」を受ける事になります。※年次休暇10日以上保持の方が対象になってます。

その為、必ず有給を使用する旨が入ります。
上手に使うために計画をしておきましょう。

※有給休暇日数は、自分では把握できていない方が多いかと思いますので、
お勤め先の企業に連絡をすれば確認して貰えます。

計画的に有給を消化する為に

では、続いて計画的に有給を取得する為に気を付ける事を確認してみましょう。
ギリギリにみんなが一斉に休暇を取ると業務に支障が出る為、計画的にする必要があります。

有給消化　注意事項

基本的に上記の事を心がけていれば問題ありませんが、
少し特殊な場合があります。
そちらも確認しておきましょう。

※上記に1つでも当たれば労働基準法違法なので、労働基準監督署に相談を。
稀に年次休暇を減らしてその代わりに有給を充てている会社も存在します。
週6勤務で1日有給を使うと言う強制技です。
その場合、契約上法律に触れてはないですが完全にブラック企業なので転職をおススメします。

まとめ

以上、有給休暇についてとなります。
参考になりましたでしょうか？
有給休暇はあなたの権利なので必ず知識として加えておきましょう。

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