ちょっとまって！その求人本当に大丈夫！？元派遣営業が語る、誇大求人に騙されるな！　

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今回は求人広告についてお話していきたいと思います。
皆さんは仕事探す時に、一般的にインターネット上の求人サイトから探すことが多いと思います。
ネット上には様々な広告媒体が存在しておりそこから自分に合った仕事を探す事もあります。
その中で目が惹かれるのは、「時給や休日や場所」様々だと思います。

求人広告の記載内容と実際に労働した際に、全く違うと言うことも残念ながら存在します。
騙されないように誇大広告の特徴やトラブルの回避方法を記載していきます。

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誇大求人とは

—–そもそも誇大求人とは——
求人内容が大げさで、誤解するような見せ方の事を指してます。
派遣会社の求人広告では主に、時給が凄く高いように見せかけて実際には様々な制約があったり、
特定の条件下でしか受けれないような事があったりする事があります。
相場より時給が高すぎる場合は要注意した方が賢明です。

かなりの数が見つかるのですが、以下のような求人は注意したほうがいいです。

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※最近の広告媒体では時給相場を見ることができるのであまりにも高い場合は、注意が必要です。
時給相場の確認方法は「こちら」を参照にしてください。

注目ポイント

では、実際に詳細を見ていきましょう
※あくまで筆者が空想で作った内容です。

※同一労働同一賃金は「2020/4/1」～派遣法が改訂されてます。　中小企業は「2021/4/1」～

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あくまで一例ですが、実際にこのような誇大広告が蔓延してます。主に中小企業が多いですが、大手にもこの様な案件がある場合があります。酷い会社の場合、福利厚生として社会保険や雇用保険が付かない事もあります。

広告の内容が大きく剥離してた場合注意が特に必要です。
時給に関しては雇用契約時に、「最低時給+手当」で時給をトータルで記載してる場合があり、広告だけではわからない点があります。なので働く事になった時点で判明する内容もあるので注意が必要です。

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※求人広告は、「この会社に応募してください」というもので、それに応募したからと言って、即労働契約が締結されるわけではありません。労働者が応募した後に、面接や説明などがあって、そこで使用者が労働条件を説明して労働契約が締結された場合、そこで説明された労働条件が労働契約の内容になります。

対策方法

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基本、怪しい広告がある会社は応募しないのが良いかと思います。
広告内容に掲載元は必ず記載しているのでその会社の情報参照しネットで口コミを確認するのも一つの手だと思います。

すでに登録している方は、自分の担当営業へ聞いてみるのもの良いかと思います。
派遣会社を使うメリットの1つとして、担当営業への相談ができる事です。
色々自分で探して肩透かしをくらう事もあるので、気になる広告があれば相談することも一つの手だと思います。
条件下で自分にあった仕事を紹介するのも営業の仕事ですので聞くことも大事です。

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まとめ

以上です。
今回は広告に触れてきました。様々な広告がありますが、現在では派遣やアルバイト、正社員の仕事でさえこのような広告がみられることがあります。
企業も人を雇うことに必死ですが、騙されないように確認していくことが大切だと思っております。
よきライフを過ごす為にも慎重に選定しましょう。